| Menadžer ljudskih potencijala  Ljudi, njihove potrebe, motivacija i zadovoljstvo u središtu su menadžmenta ljudskih potencijala. Ljudski kapital glavna je konkurentska prednost na globalnom tržištu. Ljudski potencijali jedan su od temeljnih čimbenika uspjeha poduzeća. Temeljni ciljevi i zadatci koji se stavljaju ispred menadžera za ljudske potencijale su osim teoretskih znanja iz menadžmenta također i motivacijske vježbe i teorije i znanja iz područja organizacije i psihologije. Djelovanje menadžmenta ljudskih potencijala treba shvaćati kao proces koji zahvaća svaku aktivnost i funkciju u tvrtki ili poduzeću. Danas, organizacije koje osmišljeno pristupaju upravljanju ljudskim potencijalima svoje konkurentske prednosti temelje na sposobnostima i potencijalima svojih zaposlenih, te je stoga način pribavljanja, selekcije, motiviranja, nagrađivanja, napredovanja, razvoja i obrazovanja proces od kojeg ovisi konkurentska sposobnost i vrijednost gospodarskog subjekta.
Namjera je i osnovni cilj ovog usavršavanja pomoći polaznicima u razumijevanju koncepta upravljanja ljudskim potencijalima, te da se kroz sagledavanje ovog podučja osposobe za sudjelovanje u izgradnji uspješnosti i konkurentnosti poduzeća. Naučit ćemo Vas: - osnovama menadžmenta
- što su suvremeni menadžerski modeli
- što su temeljni procesi sustava zapošljavanja
- uspješno ovladati dizajniranjem organizacije i organizacijskom kulturom
- koristiti se svim metodama planiranja i pribavljanja ljudskih potencijala
- vladati s metodama analiza radnih mjesta
- upravljati ljudskim potencijalima u međunarodnom okruženju
- ovladati tehnikama rukovođenja
- kreiranju strategije nagrađivanja i motivacije
- etičkim normama nužnim za upravljanje ljudskim potencijalima
- ovladati metodama upravljanja učinkom
- ovladati metodama upravljanja znanjem i talentima
- ovladati normativno-pravnim propisima u HR-u
« povratak |
