Radno pravo je posebna grana prava koja se najčešće definira kao sustav pravnih pravila kojima se uređuju radni odnosi kao posebna skupina društvenih odnosa. Radni odnosi u pravilu se uređuju ugovorom o radu pa je riječ o ugovornom odnosu, ali u njega značajno intervenira i država zaštitnim mjerama. Država u ovaj ugovorni odnos uvodi norme imperativnog i neugovornog karaktera. Upravo je i to jedan od razloga zbog kojega nije uvijek potpuno jasna granica slobode ugovaranja između poslodavca i radnika i razlog zbog kojega je izuzetno važno poznavati praktičnu primjenu radnopravnog zakonodavstva, a posebno onu koja se odnosi na sudsku praksu iz ovog pravnog područja.

O značaju i složenosti radnih odnosa govori i činjenica da je radno i socijalno pravo samostalni predmet koji se izučava na pravnim fakultetima. No, današnje fakultetsko obrazovanje još uvijek premalo pozornosti daje praktičnoj primjeni stečenog znanja. Ono je uz to i prilično široko i apstraktno.

Zbog toga je ova vrsta obrazovanja često samo osnova za ulazak na tržište rada, a nakon toga tek slijedi prepoznavanje kada i kako stečeno teoretsko znanje primijeniti u praksi. Pri tome se nailazi na mnoge prepreke, izazove i nedoumice. Ono što se tijekom fakultetskog obrazovanja možda činilo manje važnim ili je bilo manje zastupljeno, u svijetu rada nerijetko postane odlučno za savladavanje tih prepreka i nedoumica.

Pravnici i svi oni od kojih se očekuje da u svom svakodnevnom radu primjenjuju zakone i druge pravne izvore koji uređuju radne odnose u Republici Hrvatskoj zbog toga trebaju pomoć u stjecanju dodatnih znanja i vještina kako bi se što uspješnije nosili sa zadaćama koje trebaju obaviti. Namjera i osnovni cilj ovog stručnog usavršavanja je pružiti pomoć i podršku na tom putu traženja odgovarajuće pravne norme, njenog tumačenja i načina primjene u svakodnevnom radu svima onima koji primjenjuju pravne izvore kojima se uređuju radni odnosi.

MOGUĆNOST ONLINE PRAĆENJA NASTAVE !

*Program se (uz povećani broj sati) sadržajno izvodi unutar programa HRM