Jednogodišnja stručna usavršavanja / Menadžer ljudskih potencijala
HRM
Menadžer ljudskih potencijala
Human Resources Manager
Ljudi, njihove potrebe, motivacija i zadovoljstvo u središtu su menadžmenta ljudskih potencijala. Ljudski kapital glavna je konkurentska prednost na globalnom tržištu. Ljudski potencijali jedan su od temeljnih čimbenika uspjeha poduzeća. Temeljni ciljevi i zadatci koji se stavljaju ispred menadžera za ljudske potencijale su osim teoretskih znanja iz menadžmenta također i motivacijske vježbe i teorije i znanja iz područja organizacije i psihologije. Djelovanje menadžmenta ljudskih resursa treba shvaćati kao proces koji zahvaća svaku aktivnost i funkciju u tvrtki ili poduzeću. Danas, organizacije koje osmišljeno pristupaju upravljanju ljudskim potencijalima svoje konkurentske prednosti temelje na sposobnostima i potencijalima svojih zaposlenih, te je stoga način pribavljanja, selekcije, motiviranja, nagrađivanja, napredovanja, razvoja i obrazovanja proces od kojeg ovisi konkurentska sposobnost i vrijednost gospodarskog subjekta.
Namjera je i osnovni cilj ovog usavršavanja pomoći polaznicima u razumijevanju koncepta upravljanja ljudskim potencijalima, te da se kroz sagledavanje ovog područja osposobe za sudjelovanje u izgradnji uspješnosti i konkurentnosti poduzeća.
Program je odobren od Ministarstva znanosti i obrazovanja RH, a po uspješnom završetku zvanje se upisuje u e-radnu knjižicu.
Naučit ćemo vas:
- osnovama menadžmenta
- što su suvremeni menadžerski modeli
- što su temeljni procesi sustava zapošljavanja
- uspješno ovladati dizajniranjem organizacije i organizacijskom kulturom
- koristiti se svim metodama planiranja i pribavljanja ljudskih potencijala
- vladati s metodama analiza radnih mjesta
- upravljati ljudskim potencijalima u međunarodnom okruženju
- ovladati tehnikama rukovođenja i kontrolinga u HRM-u
- kreiranju strategije nagrađivanja i motivacije
- etičkim normama nužnim za upravljanje ljudskim potencijalima
- ovladati metodama upravljanja učinkom
- ovladati metodama upravljanja znanjem i talentima
- ovladati normativno-pravnim propisima u HR-u
- ovladati svim znanjima i vještinama u procesu selekcije i regrutiranja zaposlenika
Predavači i kolegiji
| doc.dr.sc. Davor Perkov, mr.sc. Branimir Blajić Osnove menadžmenta i leadership |
22 |
| mr.sc. Branimir Blajić, dr. Hrvoje Kenfelj Strateška uloga ljudskih potencijala |
6 |
| mr. Vera Čubranić Bocak, dr. Hrvoje Kenfelj, mr.sc. Branimir Blajić, dr.sc. Irena Bilić Organizacijska kultura i organizacijske promjene |
8 |
| mr.sc. Iris Gović Penić, Dražen Lančić Radno pravo i radni odnosi |
22 |
| dr.sc. Irena Bilić, Sara Alfirević, Vera Matejčić – Lupić, dr.sc. Lana Milivojević Regrutiranje i selekcija zaposlenika |
12 |
| dr.sc. Irena Bilić, Sara Alfirević, mr.sc. Branimir Blajić, dr. Hrvoje Kenfelj Motivacija i upravljanje radnim učinkom |
10 |
| dr.sc. Irena Bilić, mr.sc. Mirna Balkić, Kristina Sanković, Romina Ivančić Upravljanje znanjem i talentima i razvoj zaposlenika |
14 |
| mr.sc. Branimir Blajić, Sara Alfirević, dr.sc. Irena Bilić, mr.sc. Mirna Balkić Trendovi u ljudskim potencijalima |
6 |
| doc.dr.sc. Radojka Kraljević, doc.dr.sc. Aleksandra Mindoljević Drakulić Psihomenadžment i upravljanje konfliktima |
12 |
| dr. Hrvoje Kenfelj, Utjecajno komuniciranje |
20 |
| dr.sc. Andreja Švigir Kontroling u HRM-u |
4 |
| Dunja Lakuš, Sandra Križanec Prezentacijske vještine i javni nastup |
8 |
| prof.dr.sc. Božo Skoko, Sara Alfirević, mr.sc. Branimir Blajić, dr.sc. Željka Marčinko Trkulja, Krešimir Dominić Identitet, image, korporativni identitet i employer branding |
6 |
| Polaznici ostvaruju pravo i na slušanje drugih kolegija iz drugih programa usavršavanja | |
| UKUPNO SATI: | 150 |
| Preduvjeti za upis: | Minimalno završena srednja škola |
| Cijena programa: | 2.700,00 € / 20.343,15 kn (1€ = 7,53450 kn) |
| Mogućnost otplate: | 10 rata |
| Termini održavanja: | srijedom i četvrtkom od 17:00 do 21:00 |
| Početak nastave: | četvrtak, 07. studenog 2024. godine |
| Kraj nastave: | sredina travnja 2025. godine |
HRM
Menadžer ljudskih potencijala
Human Resources Manager
Ljudi, njihove potrebe, motivacija i zadovoljstvo u središtu su menadžmenta ljudskih potencijala. Ljudski kapital glavna je konkurentska prednost na globalnom tržištu. Ljudski potencijali jedan su od temeljnih čimbenika uspjeha poduzeća. Temeljni ciljevi i zadatci koji se stavljaju ispred menadžera za ljudske potencijale su osim teoretskih znanja iz menadžmenta također i motivacijske vježbe i teorije i znanja iz područja organizacije i psihologije. Djelovanje menadžmenta ljudskih resursa treba shvaćati kao proces koji zahvaća svaku aktivnost i funkciju u tvrtki ili poduzeću. Danas, organizacije koje osmišljeno pristupaju upravljanju ljudskim potencijalima svoje konkurentske prednosti temelje na sposobnostima i potencijalima svojih zaposlenih, te je stoga način pribavljanja, selekcije, motiviranja, nagrađivanja, napredovanja, razvoja i obrazovanja proces od kojeg ovisi konkurentska sposobnost i vrijednost gospodarskog subjekta.
Namjera je i osnovni cilj ovog usavršavanja pomoći polaznicima u razumijevanju koncepta upravljanja ljudskim potencijalima, te da se kroz sagledavanje ovog područja osposobe za sudjelovanje u izgradnji uspješnosti i konkurentnosti poduzeća.
Program je odobren od Ministarstva znanosti i obrazovanja RH, a po uspješnom završetku zvanje se upisuje u e-radnu knjižicu.
Naučit ćemo vas:
- osnovama menadžmenta
- što su suvremeni menadžerski modeli
- što su temeljni procesi sustava zapošljavanja
- uspješno ovladati dizajniranjem organizacije i organizacijskom kulturom
- koristiti se svim metodama planiranja i pribavljanja ljudskih potencijala
- vladati s metodama analiza radnih mjesta
- upravljati ljudskim potencijalima u međunarodnom okruženju
- ovladati tehnikama rukovođenja i kontrolinga u HRM-u
- kreiranju strategije nagrađivanja i motivacije
- etičkim normama nužnim za upravljanje ljudskim potencijalima
- ovladati metodama upravljanja učinkom
- ovladati metodama upravljanja znanjem i talentima
- ovladati normativno-pravnim propisima u HR-u
- ovladati svim znanjima i vještinama u procesu selekcije i regrutiranja zaposlenika
Predavači i kolegiji
| doc.dr.sc. Davor Perkov, mr.sc. Branimir Blajić Osnove menadžmenta i leadership |
22 |
| mr.sc. Branimir Blajić, dr. Hrvoje Kenfelj Strateška uloga ljudskih potencijala |
6 |
| mr. Vera Čubranić Bocak, dr. Hrvoje Kenfelj, mr.sc. Branimir Blajić, dr.sc. Irena Bilić Organizacijska kultura i organizacijske promjene |
8 |
| mr.sc. Iris Gović Penić, Dražen Lančić Radno pravo i radni odnosi |
22 |
| dr.sc. Irena Bilić, Sara Alfirević, Vera Matejčić – Lupić, dr.sc. Lana Milivojević Regrutiranje i selekcija zaposlenika |
12 |
| dr.sc. Irena Bilić, Sara Alfirević, mr.sc. Branimir Blajić, dr. Hrvoje Kenfelj Motivacija i upravljanje radnim učinkom |
10 |
| dr.sc. Irena Bilić, mr.sc. Mirna Balkić, Kristina Sanković, Romina Ivančić Upravljanje znanjem i talentima i razvoj zaposlenika |
14 |
| mr.sc. Branimir Blajić, Sara Alfirević, dr.sc. Irena Bilić, mr.sc. Mirna Balkić Trendovi u ljudskim potencijalima |
6 |
| doc.dr.sc. Radojka Kraljević, doc.dr.sc. Aleksandra Mindoljević Drakulić Psihomenadžment i upravljanje konfliktima |
12 |
| dr. Hrvoje Kenfelj Utjecajno komuniciranje |
20 |
| dr.sc. Andreja Švigir Kontroling u HRM-u |
4 |
| Dunja Lakuš, Sandra Križanec Prezentacijske vještine i javni nastup |
8 |
| prof.dr.sc. Božo Skoko, Sara Alfirević, mr.sc. Branimir Blajić, dr.sc. Željka Marčinko Trkulja, Krešimir Dominić Identitet, image, korporativni identitet i employer branding |
6 |
| Polaznici ostvaruju pravo i na slušanje drugih kolegija iz drugih programa usavršavanja | |
| UKUPNO SATI: | 150 |
| Preduvjeti za upis: | Minimalno završena srednja škola |
| Cijena: | 2.700,00 € / 20.343,15 kn (1€ = 7,53450 kn) |
| Mog. otplate: | 10 rata |
| Termini održavanja: | srijedom i četvrtkom od 17:00 do 21:00 |
| Početak nastave: | četvrtak, 07. studenog 2024. godine |
| Kraj nastave: | sredina travnja 2025. godine |
Jednogodišnja stručna usavršavanja
Projektni menadžer - agilno upravljanje projektima - APM (u pripremi)
Jednogodišnja stručna usavršavanja
Menadžer za odnose s javnošću - PR
Menadžer političkog marketinga - MPM
Glasnogovornik - GL
Voditelj u elektroničkim medijima - VEM
Event menadžer - EM*
Predstojnik ureda/Poslovni tajnik - PU
Menadžer u zdravstvu - MZ
Menadžer ljudskih potencijala - HRM
Specijalist za radne odnose - SRO*
Menadžer prodaje - MP
Menadžer marketinga - MM
Spec. za digitalni marketing i društ. mreže - SDM
Brend menadžer - BM*
Projektni menadžer EU fondova - EUPM
Projektni menadžer - agilno upravljanje projektima - APM (u pripremi)
Projektni menadžer - PM
Kontroling menadžer - CM
Financijsko računovodstveni menadžer - FRM
Porezni specijalist - PS
Executive menadžer - novo ! - EXM
U. Kneza Mislava 14, 10 000 Zagreb
T. +385 1 4618 444
M. +385 91 2310 961, +385 99 5155 033
E. uciliste@experta.hr
Prijavi se na Newsletter
KONTAKT
U. Kneza Mislava 14, 10 000 Zagreb
T. +385 1 4618 444
M. +385 91 2310 961, +385 99 5155 033
E. uciliste@experta.hr
